Anställa nytt, rekrytera timanställda, skaffa sig en egen vikariegrupp…
Det här med att rekrytera, anställa nya assistenter kan ibland kännas jobbigt, om än så nödvändigt. Man måste ut med en annons, invänta på att några skall nappa med rätta kvalitéer, sedan bjuda in till intervju och slutligen intervjua och hålla tummarna någon som man intervjuar kommer vara det där guldkornet som man behöver så att det skall kännas som handen i handsken.
Hur gör man då för att underlätta i hela den här processen?
Börja tänka igenom vad är det för egenskaper man söker i en assistent, vad behöver den kunna? Behöver assistenten ha körkort, känna till hur olika hjälpmedel fungerar, tåla pälsdjur eller vara simkunnig?
Mitt tips är: Skriv ner allt ni önskar någon skall ha för egenskaper och skapa sedan en annons, ta hjälp från oss på kontoren så bistår vi med detta.
När väl den processen är klar med annons och man funnit några personer som man väljer ut att intervjua så är tips nr två att ha tänkt igenom vad man vill ta reda på mer om den som söker jobbet, samt vad man skall berätta för den sökande om just arbetet som personlig assistent i hos sig eller den man är arbetsledare för.
Vi på Familjeassistans finns med i hela processen och stöttar, ger råd och hjälper till med det som man behöver i arbetet med rekrytering.
Lycka till alla med rekryteringar önskar vi på Familjeassistans.